研修制度

自分次第で
大きく成長できる環境

当社は金融機関としては小規模な会社であるものの、社員一人ひとりの力を伸ばし、幅広い分野で活躍できるよう、充実した研修メニューをご用意しております。新卒入社1年目には、ビジネスマナー等の社会人基礎力の習得を目的とした初期導入研修のほか、損害保険の基礎を学ぶ講座や専門的かつ実践的な業務が学べる部署別の研修をご受講していただきます。加えて、入社した1年間はメンター制度と呼ばれる教育制度により、先輩社員が教育担当として公私ともにご支援させていただきますので、安心して仕事と向き合うことができます。そして、入社2年目以降も、年次や役職に応じて受講を必須とする「階層別研修」や個人のキャリアビジョンを尊重した挙手制の「選択制研修」などを用意しています。また、「社外通信講座」「e-learning」「英語力向上テスト」などの自己啓発メニューを用意しており、社員の能力開発を支援しています。

基礎力向上

階層別研修

入社時の初期導入研修から、年次や役職に応じた階層別研修を完備

選択制研修

タイムマネジメントやプレゼン力向上などの基礎から、管理職層も活用できるコーチング研修など多くの研修を提供

全員受講

希望制

配属先での実務研修

ビジネスの最前線である事故対応サービス部等、部署別に丁寧な研修を実施

自己啓発

通信講座や英語力向上テスト、e-learningなど割安で学習可能
また、グループ合同の女性のキャリア研修を用意

専門性向上

初期導入研修

当社社員として必要な知識を学んでいただく社内の研修の他に、東京海上グループの精神や社会人としての心構えを学ぶ東京海上グループ合同研修やビジネスマナーをより深く学んでいただく社外研修です。
損保講座

損害保険の基礎知識を習得するため、入社1年目には「損保入門講座」、入社3年目には「損保講座」をご受講いただきます。これらは、外部専門機関である公益財団法人損害保険事業総合研究所が運営する業界向けの専門教育メニューとなります。
新卒フォローアップ研修

入社後半年経過した時点で振り返りを行い、２年目に向けて課題を解決するための手法を学びます。社会人1年目としてビジネスマナーや組織で働くことの意義、周囲との関り方など、ビジネスパーソンとしてのスキルやマインドも改めて復習します。
2年目以降の階層別研修

入社２年目以降は、「新卒2年目研修」「新卒３年目研修」の他、昇格時に必ず受講していただく「新任研修」が用意されています。これにより、その年次や役職に必要なスキルやマインドを習得し、体系的にキャリアを積んでいくことが可能です。
配属先での専門実践研修

配属先で行う実務研修です。特に、当社事業の中核である事故対応サービス部では、座学とロールプレイングを織り交ぜた約2か月間の研修をご受講いただき、個々のレベル応じて一定の水準に達するまで丁寧な教育を行っています。
選択制研修

東京海上グループ合同の研修であり、当社では挙手制として会社負担で受講することが可能です。メニューは「コーチング」「ファシリテーション」など個人のスキル向上に着目したものから、組織力向上を目的とした研修まで多岐に渡っています。
自己啓発

「社外通信講座」「e-learning」「英語力向上テスト」などの自己啓発メニューを割引価格で利用ができるほか、グループ合同の女性のキャリア研修を用意しています。